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    市文旅集團召開掛職鍛煉工作啟動會

    為建立和完善集團人才培養機制,加強集團干部隊伍建設和人才隊伍建設,進一步推動集團公司與子公司間的工作交流,9月7日下午,集團組織召開掛職鍛煉工作啟動會,集團黨委書記、董事長張強,黨委副書記、總經理張同華,黨委副書記郭軍,各子公司負責人及掛職鍛煉人員參加會議。會議由黨委副書記郭軍主持。

    啟動會上,集團黨委副書記、總經理張同華宣布了閔敏等5人的掛職通知和推薦丁永全等10人的掛職通知,集團黨委組織部(人力資源部)副部長閔敏宣貫了關于開展掛職鍛煉工作的實施意見。首批掛職鍛煉涉及子公司副總經理、總經理助理、以及部門經理等職位,掛職期限為一年。張同華指出干部培養是關乎集團發展的大事,選派干部到子公司經營崗和業務崗捶打歷練,不僅是為了在歷練中培養干部、考察干部,更為了在具體工作中提升干部隊伍整體能力,為文旅發展積蓄后勁。

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    張強表示掛職鍛煉是根據市委組織部下發的《市屬企業年輕干部培養選拔三年行動計劃》中的一項重要培養舉措,是市國資委《關于在市國資系統開展干部掛職活動實施意見》中的一項重要培養形式,也是集團“3+3”人才強企專項提升工程“三石”訓練營的一項崗位歷練方式,他就如何做好掛職鍛煉,提出三點要求。一是提高站位,高度重視。各單位要立足集團長遠發展的高度,提高政治站位,充分認識到掛職鍛煉工作的重要性。掛職單位一把手為掛職人員的導師,負責指導掛職人員制定工作計劃,明確任務要求,使他們盡快了解熟悉工作情況,積極為掛職人員提供良好工作環境和工作支持。二是珍惜機會,自我加壓。這次選派的掛職人員,都是年輕且具有豐富的專業知識,但缺乏子公司業務板塊的經營管理工作經歷和經驗的人員,希望大家能以高度的政治責任感和使命感,全身心地投入到子公司業務實踐中去,努力做到在掛職期間有所悟、有所獲。三是找準位置,有所作為。掛職鍛煉期間掛職人員要承擔著派出單位與掛職單位的雙重工作,希望掛職人員到崗位后調度好工作時間,克服困難,盡快找準位置、轉換角色、進入狀態,要充分發揮各自的業務專長和優勢,參與到掛職單位的各項工作中。

    郭軍在主持講話中指出,干部成長進步沒有捷徑可走,必須經歷基層磨練、實踐摔打,此次掛職人員要充分利用好這次機會,把“真經”取回來、把“本領”練出來、把“擔子”挑起來,為文旅的高質量發展貢獻出自己的一份力量。

    最后,與會領導與集團各子公司負責人、掛職人員、委派財務總監以及人力資源總監合影留念。





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